Сегодня, уважаемые коллеги — инженеры-сметчики хочу поговорить о наболевшем, исходя из большого жизненного опыта и зная, что это актуально для многих наемных работников-сметчиков. «Беда» начинается в строительных организациях там, где появляется руководитель без понятий о строительном производстве и чаще всего «рвач». У такого руководителя все плохо работают. А проблема в нем самом, так как он не умеет грамотно организовать производство. Учился не там и не тому, и как учился, и попал не туда.  И тогда начинается «дурдом»! Всех дергают, наказывают рублем, выдумывая мотив. Устанавливают камеры и программы слежения за ИТР, не понимая, что это мозг организации, приносящий действительно чистую прибыль. Инженер — человек творческий, мыслящий, а не оператор ПК или бухгалтер. И  чтобы  больше приносить пользы организации — прибыли, он должен быть свободен, а не находиться под гнетом.

И вот попадает к такому руководителю смета. а там…сметная прибыль. Он думает, что это припасли для его личной наживы. А почитал бы методические указания о сметной прибыли, но жадность не дает покоя.  Дальше мозги начинают работать где еще можно разжиться. Тут-то и оказывается — на стоимости материалов и оборудования. не понимая, что законодательно установлена наценка не более 5%. А потом добирается такой горе-руководитель и до зарплаты сотрудников. Тут уж ощущение вседозволенности не знает границ.

Но ближе к теме.

Как тяжело психологически работать со случайными людьми в строительстве. И тут сметчик сталкивается с такой проблемой:

1. МАЛО ДЕНЕГ В СМЕТЕ. Так и хочется спросить на что мало. На покрытие своего разгильдяйства, бездумные свои траты или  просто вывод денег из организации, образуя «серый нал».
2. СМЕТЧИК МЕДЛЕННО РАБОТАЕТ. Почему-то бухгалтеру не говорят, что он медленно работает. Но задумайтесь кто формирует бюджет организации — СМЕТЧИК, а бухгалтер их тратит. Сметчик должен ежедневно изучать нормативную документации, читать чертежи, знать технологию производимых работ, грамотно подобрать расценки, вставить индексы, отражающие условия труда и многое-многое другое, а не тупо нажимать на клавиши, переводя цифры из одной колонки в другую или набирать чужой текст.
3. СМЕТЧИК НЕ ЗАГРУЖЕН. Если сметчик опытный и работает немного быстрее начинающего или не знакомого  с данным видом работ сметчиком, то тоже плохо…  И тут стараются унизить человеческое достоинство грамотного инженера, обрезая зарплату, считая несуществующие гонорары от «левых» работ сметчика.

Заканчиваются такие трудовые отношения нервотрепкой и расставанием. Кто выигрывает в данной ситуации? СМЕТЧИК!!! Работая в различных направлениях строительства. он углубляется в текущую тему и становится «профи». Переходя в другую организацию сметчик изучает новое направление, расширяя свой кругозор инженера.

А что руководитель? Судорожно ищет нового сметчика. надеясь, что найдет дешевле и лучше. Но увы, перебрав  претендентов хорошего сметчика найти сложно. Один сметчик сменяет другого, а прибыль тает и тает. Потом долги и плачевный финал строительной деятельности…

Уважаемые коллеги! Не работайте с непрофессионалами, скрягами и просто нехорошими людьми! Уважайте себя и не тратьте свое драгоценное здоровье! Меняйте работу и ищите комфортные условия труда, где Вас понимают, прислушиваются к вашему мнению специалиста и просто уважают.

Удачи Вам, дорогие коллеги! Уверенности Вам в своих действиях!